没签订劳动合同应该如何获得赔偿？

如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同，赔偿情况如下：

首先，存在一个“宽限期”。根据《劳动合同法》第十条第二款规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一个月内用人单位和劳动者签合同都没问题，不用赔偿。

要是过了这个“宽限期”呢？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，麻烦就来了。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并且要和劳动者补订书面劳动合同。这里支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日 ，一般来说最多支付11个月的二倍工资。

还有更严重的情况，如果用人单位自用工之日起满一年都未与劳动者订立书面劳动合同。那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资；并且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

另外，如果是劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关概念：

宽限期：是法律给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的缓冲时间，在这个时间内签合同，用人单位无需承担额外赔偿责任。

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，一旦签订，对劳动者的职业稳定性有更大保障 。