用人单位不签劳动合同如何赔偿？

如果用人单位不签劳动合同，赔偿情况如下：

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如您工作了7个月，单位一直没签合同，那除正常发放工资外，单位要额外支付6个月工资作为赔偿。这里的双倍工资计算基数是以相对应月份的应得工资为准。

其次，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，如果是劳动者故意不签订劳动合同，用人单位能证明的，则不需要承担赔偿责任。同时，劳动者要注意保留在用人单位工作的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便主张赔偿时能顺利举证。

另外，如果因为未签劳动合同，劳动者还遭受了其他损失，如工资损失、社会保险待遇损失等，也可要求用人单位赔偿相应的损失。

相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

相关概念：

无固定期限劳动合同：就是没有明确终止时间的劳动合同，用人单位和劳动者可以一直保持劳动关系 。

双倍工资：在法律规定情形下，用人单位需向劳动者每月支付正常工资之外的一倍工资 。