劳动者未与用人单位签订合同该如何处理？

如果劳动者未与用人单位签订合同，要分不同情况来看。

首先，如果是劳动者主动拒绝签署劳动合同，用人单位也应积极主动，尊重劳动者权益，主动与之协商签订劳动合同事宜，并且必须在建立劳务关系之日起的一个月内完成签约工作。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

要是用人单位没有及时与劳动者签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在这种情况下劳动者有权主张支付相当于合同总金额两倍的赔偿款项，且该赔偿款项的领取期限最长为11个月。

此外，劳动者还可以向劳动行政部门投诉。具体操作步骤为：先收集与用人单位的劳动关系证据，比如应聘登记表、入职登记表、录用通知书、工资单、打卡记录等；然后向当地劳动行政部门提交投诉申请；最后配合部门调查，等待处理结果。若情况复杂，劳动者还可寻求法律援助。

相关概念：

双倍工资补偿金：就是用人单位没有按法律规定与劳动者签合同，需要额外支付给劳动者一倍工资作为补偿，这是对用人单位不依法签合同的一种惩罚性规定。

无固定期限劳动合同：指的是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，在这种合同下，劳动者工作相对更稳定 。