用人单位不签劳动合同会有什么后果？

如果用人单位不签劳动合同，会面临多方面的法律后果。

首先，要支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订合同的一种惩罚性规定，目的是保障劳动者的权益。

其次，无法约定劳动者的试用期。不签劳动合同，就难以对新招员工约定试用期。直接招用不仅会增加试用期期间的支出，还容易带来用人风险，比如难以考察员工是否符合岗位要求等。

再者，不利于稳定员工和技术人员。在没有劳动合同约束的情况下，职工可以随时离职，无需提前一个月打离职报告，法律也不追究其责任。技术人员同样如此，而且还无需承担培训费用，这对用人单位的人员稳定和技术传承都会产生不利影响。

然后，难以保护商业秘密。每个企业或多或少都有商业秘密，劳动合同可以通过增加相关条款来保护企业商业秘密，但不签合同就很难做到这一点。

另外，难以进行竞业限制。企业若想对高技能人才进行竞业限制，通常要通过劳动合同作出相关约定，不签劳动合同的话，采用其他办法很难达到理想效果。

还有，可能导致被迫签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对用人单位的管理和运营可能会带来一些不便。

最后，在劳动争议处理中企业会处于被动地位。一旦产生劳资争议，企业因为没有劳动合同这一重要依据，违法在先，按照法律规定，必须承担诸多不利后果。

相关概念：

双倍工资：是指用人单位在没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同的情况下，需要额外向劳动者支付一倍工资作为惩罚和对劳动者权益的补偿。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同对劳动者的职业稳定性有一定保障，对用人单位的管理也提出了不同要求。