私人小厂不签劳动合同违法吗？

在一个私人小厂工作，来这几个月了，老板一直没提签劳动合同的事儿。我担心这样会有问题，想知道私人小厂不签劳动合同这种做法是不是违法啊？要是违法，我该怎么维护自己权益，就想具体了解下这方面情况。
张凯执业律师
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私人小厂不签劳动合同是违法的。


首先来说说为什么违法。按照法律规定，用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这就好比一场游戏有它的规则，签合同就是这个规则里很重要的一条，目的是保障劳动者和用人单位双方的权益。


如果私人小厂违反了这个规定，是要承担法律后果的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。这就意味着，如果小厂没按时签合同，从第二个月开始，就得给劳动者发双倍工资。


要是超过一年还不签呢？根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就是没有明确终止时间的合同，这是对劳动者权益的进一步保护。


所以说，不管是大厂还是小厂，都必须按照法律规定与劳动者签订劳动合同。


相关概念：

无固定期限劳动合同：就是没有明确的合同终止时间的劳动合同，在一些情况下，法律会视为用人单位与劳动者已订立这种合同，以保障劳动者权益。

双倍工资：用人单位未按规定与劳动者签订劳动合同，在一定时间段内，需要向劳动者支付正常工资两倍的金额作为惩罚和对劳动者权益的补偿。

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