小工厂不签劳动合同该怎么告它？

如果小工厂不签劳动合同，劳动者是可以依法维护自身权益的。首先，要明白用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若小工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，应当向你每月支付二倍的工资 ，并且要与你补订书面劳动合同。

告小工厂一般按以下步骤：第一步可以和单位协商解决，争取和平处理，让工厂补签合同并给予相应补偿。若协商不成，有以下途径。向劳动监察机构投诉，劳动保障行政部门会对用人单位与劳动者订立劳动合同的情况实施监察，责令其改正，依据是《劳动保障监察条例》第十一条。也可以向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须先经过仲裁。对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉 ，这是《劳动争议调解仲裁法》第五条规定的。

在没有劳动合同的情况下，需要收集能证明存在事实劳动关系的材料，例如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

同时要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。