同事因工作打架算工伤吗？

要判断同事因工作打架是否算工伤，需要从法律规定的工伤认定条件来分析。

首先，我们要了解一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患职业病。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的几种情形，其中包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于同事因工作打架这种情况，关键在于判断是否符合“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”这一条。如果打架是因为在正常履行工作职责过程中，遭受到了对方的暴力行为而受伤，那么有可能被认定为工伤。比如，在工作中坚持原则，抵制违规操作，从而遭受他人的暴力攻击，这种情况就比较符合因履行工作职责受到暴力伤害。

然而，如果打架是双方因个人情绪、口角等原因引发的肢体冲突，即使是在工作时间和工作场所内，也很难认定为工伤。因为这种打架行为并不是为了履行工作职责，而是个人之间的冲突。《工伤保险条例》第十六条也明确规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。虽然打架不一定属于上述情形，但如果打架行为不符合因履行工作职责这一核心要素，就不符合工伤认定条件。

在实际操作中，如果发生了同事因工作打架受伤的情况，用人单位或者受伤职工需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据具体的调查情况，结合相关证据，依据法律规定来作出是否认定为工伤的决定。所以，同事因工作打架是否算工伤，不能一概而论，要根据具体的情况，按照法律规定来判断。