两个人在工作期间打架是否算工伤？

要判断两个人在工作期间打架是否算工伤，需要依据具体情况，并结合相关法律规定来分析。

首先，我们要了解工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害。我国《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的几种情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，等等。

对于工作期间打架的情况，关键在于判断打架是否因工作原因引起。如果打架是因为双方履行工作职责发生的，并且符合“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”这一情形，那么有可能被认定为工伤。比如，保安在制止不法分子破坏公司财物时与对方发生冲突并打架受伤，这种情况下就有可能认定为工伤。

然而，如果打架是因为个人恩怨、非工作相关的矛盾而引发的，那就不符合工伤认定中“因工作原因”这一核心条件。《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。打架这种故意的暴力行为，如果是基于非工作原因，通常不能认定为工伤。例如，两名同事因为下班后的娱乐活动产生矛盾，在工作时打架，就不能算工伤。

综上所述，两个人在工作期间打架是否算工伤，不能一概而论，要根据打架的具体原因，看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件来确定。