临时工在宿舍打架算工伤吗？

要判断临时工在宿舍打架是否算工伤，我们需要先了解工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。我国《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的几种情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。同时，第十五条规定了视同工伤的情形。

然而，《工伤保险条例》第十六条也明确指出，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。打架这种行为，如果是故意的，一般不符合工伤认定中‘因工作原因’这一关键要素。因为在宿舍通常不属于工作时间和工作场所，而且打架往往是个人之间的冲突，并非为了完成工作任务。所以，临时工在宿舍打架通常是不算工伤的。不过，如果有特殊情况，比如是因为工作安排等合理原因在宿舍进行与工作相关的交流，进而引发冲突，就要具体情况具体分析了。但总体而言，单纯的在宿舍打架受伤，很难认定为工伤。