临时工工伤怎么算？

首先，临时工在遭遇工伤时，同样是受法律保护的，和正式工一样享有工伤保险待遇。

在法律层面，《工伤保险条例》明确规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这里的“职工”和“雇工”就包括临时工。只要存在劳动关系，不管是临时工还是正式工，都能享受工伤保险待遇。

对于工伤的认定，一般需要符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。《工伤保险条例》第十四条对应当认定为工伤的情形做了详细规定，比如在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等等。

临时工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如果临时工被认定为工伤，其赔偿标准是根据工伤的伤残等级来确定的。不同的伤残等级对应不同的赔偿项目和标准。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。此外，还可能涉及到医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目。

总之，临时工遭遇工伤时，要及时按照法律规定的程序进行工伤认定和索赔，维护自己的合法权益。