question-icon 临时工受工伤由谁负责?

我是一名临时工,在工作的时候受了工伤。现在我不知道该找谁来承担责任,是雇主、用人单位,还是其他方呢?我不太清楚相关的法律规定,想知道在这种情况下,到底应该由谁来负责我的工伤赔偿等事宜。
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answer-icon 共1位律师解答

在法律上,临时工也是劳动者,其权益同样受到法律保护。当临时工受工伤时,责任的承担需要根据不同的情形来确定。 首先,如果临时工与用人单位签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。依据《工伤保险条例》,用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费。若用人单位依法缴纳了工伤保险,职工发生工伤后,工伤保险基金将按照规定支付相应的工伤保险待遇,如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。如果用人单位没有依法为临时工缴纳工伤保险,那么按照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说,这种情况下用人单位需要自行承担临时工的工伤赔偿责任。 其次,若临时工是通过劳务公司派遣到用工单位工作的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳务派遣单位是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。派遣工在工作中受工伤,劳务派遣单位应承担工伤保险责任,但用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着,临时工受工伤后,劳务派遣单位一般要承担责任,如果是用工单位的过错导致工伤,那么用工单位要和劳务派遣单位一起对临时工负责。 另外,要是临时工是受个人雇佣从事劳务活动时受伤。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。比如雇主没有提供必要的安全防护措施导致临时工受伤,雇主可能要承担主要责任;如果临时工自身存在重大过失,也可能要承担一定比例的责任。 总之,临时工受工伤后,要根据具体的用工形式和实际情况来确定责任主体,以保障自身的合法权益。

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