临时工受工伤由谁负责？

在法律上，临时工也是劳动者，其权益同样受到法律保护。当临时工受工伤时，责任的承担需要根据不同的情形来确定。

首先，如果临时工与用人单位签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。依据《工伤保险条例》，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费。若用人单位依法缴纳了工伤保险，职工发生工伤后，工伤保险基金将按照规定支付相应的工伤保险待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。如果用人单位没有依法为临时工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，这种情况下用人单位需要自行承担临时工的工伤赔偿责任。

其次，若临时工是通过劳务公司派遣到用工单位工作的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。派遣工在工作中受工伤，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，但用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着，临时工受工伤后，劳务派遣单位一般要承担责任，如果是用工单位的过错导致工伤，那么用工单位要和劳务派遣单位一起对临时工负责。

另外，要是临时工是受个人雇佣从事劳务活动时受伤。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如雇主没有提供必要的安全防护措施导致临时工受伤，雇主可能要承担主要责任；如果临时工自身存在重大过失，也可能要承担一定比例的责任。

总之，临时工受工伤后，要根据具体的用工形式和实际情况来确定责任主体，以保障自身的合法权益。