question-icon 临时工伤残怎么赔偿?

我在工作时受伤被认定为伤残,我是临时工,不知道能获得哪些赔偿。想了解临时工伤残赔偿都有什么项目,具体的赔偿标准怎么算,是按临时工的身份特殊计算,还是和正式工一样呢,希望能给详细说说。
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临时工伤残赔偿是有明确法律规定的,且临时工和正式工在工伤赔偿待遇上是同等的。首先要明确,如今在法律层面不存在“临时工”这一特殊概念,只要是与用人单位建立劳动关系的,都属于该单位的员工。 赔偿项目和依据如下: **一、工伤保险基金支付部分**: 依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: 1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用:就是治疗工伤以及后续康复所实际产生的花费,实报实销。比如为了治疗工伤购买药品、进行康复训练等产生的费用。 2. 住院伙食补助费:为保障临时工在住院期间的基本饮食需求而发放的补贴。 3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费:如果因为本地医疗条件限制,需要到外地就医,那么途中产生的交通、住宿以及吃饭等费用都由工伤保险基金支付。 4. 安装配置伤残辅助器具所需费用:例如因工伤导致肢体残疾,需要安装假肢、轮椅等辅助器具的费用。 5. 生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费:如果工伤导致生活自理出现障碍,会根据障碍程度,分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%来支付生活护理费。 6. 一次性伤残补助金:根据伤残等级来确定具体金额。一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资,五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资 。 7. 终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金:具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 8. 劳动能力鉴定费:进行劳动能力鉴定所产生的费用。 **二、用人单位支付部分**: 如果用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费,那么所有的工伤保险待遇都由用人单位自己承担。即使缴纳了工伤保险,在一些情况下用人单位也有支付义务。 比如职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 当职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。 此外,在工伤治疗和休养期间,也就是停工留薪期,工资按照原工资福利待遇发放,一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 总之,临时工伤残赔偿要综合多方面因素,按照法律规定进行,以保障受伤职工的合法权益。

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