临时工伤残怎么赔偿？

临时工伤残赔偿是有明确法律规定的，且临时工和正式工在工伤赔偿待遇上是同等的。首先要明确，如今在法律层面不存在“临时工”这一特殊概念，只要是与用人单位建立劳动关系的，都属于该单位的员工。

赔偿项目和依据如下：

**一、工伤保险基金支付部分**：

依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用：就是治疗工伤以及后续康复所实际产生的花费，实报实销。比如为了治疗工伤购买药品、进行康复训练等产生的费用。

2. 住院伙食补助费：为保障临时工在住院期间的基本饮食需求而发放的补贴。

3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费：如果因为本地医疗条件限制，需要到外地就医，那么途中产生的交通、住宿以及吃饭等费用都由工伤保险基金支付。

4. 安装配置伤残辅助器具所需费用：例如因工伤导致肢体残疾，需要安装假肢、轮椅等辅助器具的费用。

5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费：如果工伤导致生活自理出现障碍，会根据障碍程度，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%来支付生活护理费。

6. 一次性伤残补助金：根据伤残等级来确定具体金额。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 。

7. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

8. 劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定所产生的费用。

**二、用人单位支付部分**：

如果用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费，那么所有的工伤保险待遇都由用人单位自己承担。即使缴纳了工伤保险，在一些情况下用人单位也有支付义务。

比如职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

当职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，在工伤治疗和休养期间，也就是停工留薪期，工资按照原工资福利待遇发放，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

总之，临时工伤残赔偿要综合多方面因素，按照法律规定进行，以保障受伤职工的合法权益。