雇佣临时工是否属于工伤？

在判断雇佣临时工是否属于工伤时，需要先明确“工伤”这个概念。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

对于临时工是否能认定为工伤，关键在于是否构成劳动关系。依据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这里的“职工”和“雇工”，并没有将临时工排除在外。如果临时工与用人单位签订了劳动合同，或者形成了事实劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，都可以认定为工伤。

然而，如果临时工与雇主之间只是单纯的雇佣关系，比如个人请临时工做一些临时性的家务或者零散工作，这种情况下并不构成劳动关系，一般不适用《工伤保险条例》来认定工伤。但根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，雇主可能需要根据自身过错程度承担相应的赔偿责任。

所以，雇佣临时工是否属于工伤不能一概而论，要根据具体的用工形式和实际情况来判断。