个人请临时工工作受伤了算工伤吗？

在探讨个人请临时工工作受伤是否属于工伤这个问题之前，我们先来明确一下“工伤”的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤一般是指中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。

这里的主体是比较明确的，是各类组织和个体工商户与其雇工之间的关系。而个人请临时工这种情况，通常不属于《工伤保险条例》所规定的适用范围。因为个人并非上述所列举的组织或个体工商户的范畴。所以从严格意义上讲，个人请的临时工工作受伤，不能认定为工伤。

不过，这并不意味着个人就无需对临时工受伤负责。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，个人作为雇主，在提供劳务的过程中，如果临时工受伤，雇主可能要承担相应的侵权责任。如果临时工自身也存在过错，比如没有按照正常的操作规范进行工作，那么临时工自己也要承担一定比例的责任。也就是说，要根据双方各自的过错来确定责任的分担。比如临时工没有听从雇主的安全提示，擅自违规操作导致受伤，那么临时工自己可能要承担较大比例的责任；反之，如果是因为雇主没有提供必要的安全防护措施导致临时工受伤，雇主就要承担主要责任。