个人雇临时工能否认定工伤？

在法律层面，个人雇临时工能否认定工伤，需要分情况来看。

首先，我们要明确“工伤”的概念。工伤通常是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。在我国，认定工伤一般是基于劳动关系，依据的是《工伤保险条例》。该条例主要适用于企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其职工。

对于个人雇临时工这种情况，如果是一般的个人雇佣，也就是个人并非以个体工商户等合法用人单位的形式雇佣临时工，那么双方形成的是劳务关系，而不是劳动关系。在劳务关系中，一般不能按照《工伤保险条例》来认定工伤。不过，这并不意味着雇主就无需承担责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果临时工在工作中受伤，要根据雇主和临时工各自的过错来确定赔偿责任。

但是，如果个人是有雇工的个体工商户，并且按照规定参加了工伤保险，那么其雇佣的临时工在工作中受伤，就可以按照《工伤保险条例》的规定申请认定工伤，享受工伤保险待遇。

所以，个人雇临时工能不能认定工伤，关键在于雇佣主体的性质以及双方形成的是劳动关系还是劳务关系。在实际处理这类问题时，建议咨询专业的法律人士，以确保各方的合法权益得到保障。