临时工和顾客打架算工伤吗？

临时工和顾客打架是否算工伤，需要具体情况具体分析。

首先，在我国现行法律体系里，对于工伤赔偿主体，并没有临时工与正式工的区分，只要劳动者实际付出了劳动，就构成劳务雇佣关系。

关于工伤认定，主要依据《工伤保险条例》。其中第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等多种情形。

如果临时工和顾客打架是在工作时间和工作场所内，且是因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，比如顾客对服务不满而殴打临时工，临时工正常履行工作职责试图解决问题却被伤害，那么有可能被认定为工伤。但如果打架是因为临时工与顾客之间的私人恩怨，或者临时工自身存在犯罪、违反治安管理处罚法的行为（如主动挑衅、故意伤人等），根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的等情形，不得认定为工伤或者视同工伤，这种情况下就不能认定为工伤。

总之，要判断临时工和顾客打架是否算工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形，需要综合多方面因素考量，由专业部门根据具体情况进行认定。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据国家有关法律、法规的规定，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

《工伤保险条例》：是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定的法规 。