在饭店做临时工受伤了算不算工伤?
我在饭店做临时工,前几天干活时不小心受伤了,现在不知道这种情况能不能算工伤。饭店也没有和我签什么正式合同,我就想了解下像我这种临时工受伤的情况,具体要怎么判断是不是工伤,要是算工伤的话后续该怎么办。
展开


在饭店做临时工受伤是否算工伤,需要根据具体情况来判断。 首先,要确定双方是否存在劳动关系。虽然是临时工,但如果符合劳动关系的特征,比如接受饭店的管理,按照饭店的安排和指示进行工作,并且从饭店获得劳动报酬等,那么就可以认定存在劳动关系。 其次,要看受伤的情况是否符合工伤认定的情形。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 如果临时工与饭店存在劳动关系,且受伤情况符合上述规定中的某一种,那么就可以认定为工伤。例如,临时工在饭店正常工作时间内,在饭店的厨房准备食材时不小心切伤手指,这种情况就属于在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,应当认定为工伤。 如果临时工受伤被认定为工伤,可以按照工伤的相关程序和规定来要求赔偿。饭店应当承担相应的责任,包括支付医疗费、误工费等。如果饭店没有为临时工缴纳工伤保险,那么所有的工伤赔偿费用都将由饭店自行承担。如果双方对于工伤认定和赔偿问题存在争议,可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




