临时工第一天上班受伤算不算工伤？

临时工第一天上班受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。

首先，要明确工伤的基本概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

从法律规定来看，依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“职工”并不仅仅局限于签订了正式劳动合同的员工，临时工同样受此保护。只要临时工与用人单位存在事实上的劳动关系，即在第一天上班时，是在工作规定的时间、工作安排的场所内，由于从事工作相关的任务而导致受伤，就可以认定为工伤。

例如，临时工被安排在工厂车间工作，第一天上班在操作机器时因机器故障受伤，这种情况就符合工伤的认定条件。但如果临时工是在休息时间、非工作场所，且受伤与工作无关，比如在工厂外自己玩耍时受伤，那就不能认定为工伤。

总之，判断临时工第一天上班受伤是否为工伤，关键在于是否满足工作时间、工作场所和工作原因这三个要素。