临时工工伤该如何处理？

临时工在工作中受伤，处理方式和正式工是一样的。

首先要明确，我国现行劳动法律里没有“临时工”这一特定概念。只要劳动者和用人单位满足法定主体资质，劳动者遵守单位规章制度、接受劳动管理、从事有报酬的劳动，双方就建立了劳动关系。若在工作中受伤，符合条件的应当认定为工伤。

《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

具体处理流程如下：一是及时送医救治，保障临时工的生命安全和身体健康。二是申请工伤认定，准备好相关材料，按规定时间向社会保险行政部门提出申请。三是进行劳动能力鉴定，在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。四是根据鉴定结果，领取相应的工伤保险待遇。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，由工伤基金支付相关费用；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。

相关概念：

工伤认定：是指劳动行政部门根据国家政策、法规的规定，确定职工受伤或患职业病是否属于工伤范围的一种行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，用于确定工伤职工的伤残等级 。

工伤保险待遇：是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。