因琐事发生争吵被同事打伤，这种情况算工伤吗？

在工作中因琐事被同事打伤是否算工伤，需要具体情况具体分析。

首先，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 。

也就是说，如果因琐事争吵被同事打伤的情况想要认定为工伤，关键在于此次伤害与履行工作职责之间是否存在必然因果关系。如果是在履行工作职责过程中，因为工作上的矛盾等合理原因导致被同事打伤，那么有可能被认定为工伤。比如，在执行工作任务、进行工作交接等合理履行工作职责的情况下，与同事因工作问题产生争吵进而被打伤。

但如果争吵和被打伤与工作本身没有直接关联，只是个人之间的矛盾纠纷引发，那就不太可能认定为工伤。例如，因为生活琐事、个人恩怨等与工作无关的原因，在工作场所发生争吵并被打伤，这种情况就不能认定为工伤，只能要求打人的同事承担侵权赔偿责任。

总之，不能简单地说因琐事争吵被同事打伤一定算或者不算工伤，要综合多方面因素，依据上述法律规定来判断。

相关概念：工伤认定，是指劳动保障行政部门根据国家有关法律、法规的规定，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。