被打了这种情况算工伤的话要赔偿吗？

被打了是否算工伤以及能否获得赔偿，需要根据具体情况来判断。

首先，关于工伤的认定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果是在上班时间、上班地点，因为工作的原因而被打，这种情况可以被认定为工伤。例如，员工在履行工作职责时，被同事或其他相关人员故意殴打，就符合工伤认定的条件。但如果是同事间私下闹矛盾，公司已经进行过劝阻，这种情况下打斗造成的身体损伤，一般不算工伤，公司无需承担工伤赔偿责任。

其次，若被认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费以及停工留薪期间工资福利待遇等。医疗费通常由工伤保险基金支付，护理费也由基金承担，并且会依据伤残等级发放一次性补助金。

最后，如果是被外部人员打伤，打人者需要承担相应的赔偿责任，赔偿项目同样可能包括医疗费、伙食补助费等。如果用人单位在该事件中存在过错，也可能需要承担一定的责任。