上班跟同事发生口角打伤算工伤吗？

上班跟同事发生口角打伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。

首先，要明确工伤的认定标准。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果是因为履行工作职责而与同事发生口角并被打伤，比如在讨论工作方案、分配工作任务等与工作直接相关的事情时，受到暴力伤害，这种情况通常可以认定为工伤。例如，员工为了完成项目任务，坚持正确的工作方法，却遭到同事的反对并因此被打伤，这种就属于履行工作职责受到暴力伤害，符合工伤认定条件。

然而，如果是因为私人恩怨、个人感情等与工作无关的原因和同事发生口角并被打伤，就不能认定为工伤。比如，两位同事因为之前的私人借贷纠纷，在上班时发生争吵进而动手，这种情况下的受伤就不属于工伤范畴。

总之，判断上班跟同事发生口角打伤是否算工伤，关键在于受伤是否是因履行工作职责所致。