在公司上班期间突发疾病算工伤吗？
我朋友在公司上班时突然生病了，公司和同事赶紧把他送去医院抢救，好在最后脱离了 生命危险。但他和家人想知道这种情况能不能算工伤，具体的认定标准是什么，希望能得到专业的解答。
张凯执业律师
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在公司上班期间突发疾病不一定算工伤。
工伤，简单来说，是指劳动者在从事生产劳动过程中，因外来因素对机体组织造成的突发性意外伤害，比如因工作中的事故导致受伤、因职业活动引发的急性化学物质中毒等。
根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，如果在公司上班时突发疾病，但是经过治疗后康复了，或者虽然经过抢救但超过48小时后死亡的，一般是不能认定为工伤的。例如，某员工在上班时突发心脏病，在48小时内抢救无效死亡，这种情况可认定为工伤；若该员工经抢救后脱离生命危险，后续慢慢康复，那就不属于工伤范畴。
需要注意的是，这里的48小时起算时间是从医疗机构初次诊断时间开始计算。
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