工作中受伤算不算工伤？

工作中受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判定。

一般来说，如果满足以下条件，通常可以认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，在工厂车间操作机器时，因机器故障导致受伤，这种就是在正常的工作过程中，因工作相关原因受伤，属于工伤范畴。二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。比如，在上班前打扫工作场地卫生、下班后整理工具时受伤等。三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。例如，保安在维护公司秩序时，被不法分子打伤。

但是，有些情况下即使是在工作中受伤，也不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。例如，员工在工作期间因与同事发生口角，故意打伤同事后自己受伤，这种因故意犯罪导致的受伤就不能认定为工伤；又如员工在醉酒状态下操作机器导致受伤，也不能认定为工伤。

如果要认定工伤，一般需要先由用人单位在规定时间内提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。劳动保障部门会根据提交的材料进行审核，必要时还会进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。