工作中受伤算不算工伤?
我在工作的时候不小心受伤了,现在很担心能不能被认定为工伤。公司这边对于这个事情也没有一个明确的说法,我想知道具体在什么样的情况下,工作中受伤才能被认定为工伤,还想了解一下认定工伤需要走哪些流程。
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工作中受伤是否算工伤,需要根据具体情况来判定。 一般来说,如果满足以下条件,通常可以认定为工伤:一是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害。例如,在工厂车间操作机器时,因机器故障导致受伤,这种就是在正常的工作过程中,因工作相关原因受伤,属于工伤范畴。二是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。比如,在上班前打扫工作场地卫生、下班后整理工具时受伤等。三是在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害。例如,保安在维护公司秩序时,被不法分子打伤。 但是,有些情况下即使是在工作中受伤,也不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十六条规定,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。例如,员工在工作期间因与同事发生口角,故意打伤同事后自己受伤,这种因故意犯罪导致的受伤就不能认定为工伤;又如员工在醉酒状态下操作机器导致受伤,也不能认定为工伤。 如果要认定工伤,一般需要先由用人单位在规定时间内提出工伤认定申请,提交相关材料,如劳动合同、医疗诊断证明等。劳动保障部门会根据提交的材料进行审核,必要时还会进行调查核实,最终作出是否认定为工伤的决定。

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