在单位上班打架，单位是否有责任？

在单位上班打架，单位是否有责任需要根据具体情况来判断：

首先，如果员工打架是出于个人恩怨纠葛，与工作本身并无关联，那么员工应自行承担相关法律责任，单位原则上无需担责。例如，两位员工因为生活中的矛盾在单位发生打斗，这种情况下单位通常不需要承担法律责任。

其次，若员工是在履行正常工作职责过程中遭受他人暴力侵害，比如员工在工作时因制止他人违反工作规定的行为而被打，依据《工伤保险条例》第十四条第三款规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此时单位有义务承担相应的工伤赔偿责任，工伤保险基金也会按照规定进行赔付。

再者，如果打架行为是单位指使的，那么单位要承担连带责任。

另外，从单位管理角度看，若单位在管理上存在疏漏，比如未制定有效的安全管理制度、未及时发现和制止打架行为等，可能需要承担一定的管理不善责任。但这种责任与因工伤或指使打架所承担的责任性质不同。

总之，判断单位是否有责任，关键在于打架事件的起因、性质以及单位在其中所起的作用等多方面因素。