工作期间撞人，单位是否有责任？

在工作期间撞人，单位是否有责任需要根据具体情况来判断。

首先，要明确“执行工作任务”这个关键概念。通俗来讲，就是员工的行为是为了完成单位安排的工作任务。如果员工在工作期间撞人是在执行工作任务的过程中发生的，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。例如，员工在送货途中，为了赶时间完成送货任务而不小心撞到了行人，这种情况下单位可能需要承担责任。

然而，如果员工撞人的行为与执行工作任务无关，比如员工在工作间隙私自外出办事途中撞人，或者员工在工作时间驾驶机动车辆并发生碰撞事故，但该行为并非工作所需，那么单位一般不需要承担责任，通常应由员工自己承担相应的赔偿责任。若有保险公司介入，且符合理赔条件，保险公司会依照其制定的理赔额度进行相应的赔偿。

另外，如果雇佣关系之外的第三方对雇员造成了人身伤害，赔偿权益持有者有权要求该第三方进行赔偿，或者直接向雇主要求赔偿。但雇主在向赔偿权益持有者赔偿之后，仍可向肇事的第三方追索其应负担的赔偿责任。