工伤认定后公司不赔偿该怎么办？

当工伤认定后公司不赔偿，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，我们来了解一下工伤认定和公司赔偿的相关法律概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。一旦认定为工伤，根据《工伤保险条例》等相关规定，公司应当承担相应的赔偿责任。

第一步，您可以尝试与公司进行协商。这是最直接的解决方式，您可以向公司说明工伤认定的结果以及公司应承担的赔偿义务。通过友好沟通，也许公司会认识到自己的责任并进行赔偿。您要准备好工伤认定决定书等相关材料，以便在协商时能清晰地说明情况。

如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。您可以向他们提交工伤认定的相关材料，以及公司拒绝赔偿的情况说明。劳动监察部门会根据您提供的信息进行调查，并对公司的违法行为进行处理。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行查处。

第三步，如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。您需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上工伤认定决定书、医疗费用清单等相关证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，并作出裁决。

最后，如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。在整个过程中，您要注意收集和保存好相关证据，以支持自己的诉求。