工伤认定之后要如何进行赔偿？

工伤认定之后的赔偿是一个较为复杂但有明确流程的过程。下面为你详细介绍。

首先是劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，需要确定工伤对劳动者劳动能力的影响程度，这就需要进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果会分为不同的伤残等级，这是确定赔偿数额的重要依据。

然后是赔偿项目和标准。赔偿项目会根据伤残等级有所不同。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。比如医疗费，根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

最后是赔偿的支付主体和流程。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，小部分如停工留薪期工资等由用人单位支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。赔偿流程一般是先由用人单位或者工伤职工向工伤保险经办机构申请待遇审核，审核通过后，工伤保险基金将支付相应的赔偿费用。如果用人单位不支付赔偿费用，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。