认定工伤后该如何申请赔偿？

认定工伤后申请赔偿，一般按以下步骤进行：

首先是确认用人单位是否为您缴纳了工伤保险。如果缴纳了，赔偿主要由工伤保险基金支付一部分，单位支付一部分；若没有缴纳，那么所有赔偿都由用人单位承担。

接着是劳动能力鉴定环节。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这一步由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。通过劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。

然后进入赔偿申请阶段。工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后，职工可依据鉴定结果计算赔偿数额，与用人单位协商赔偿事宜。如果双方能够达成一致，那么按照协商结果进行赔偿。若协商不成，工伤职工可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

法律依据方面，《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

相关概念：

统筹地区：简单说就是统一筹集、管理社会保险基金的地区范围。

劳动能力鉴定：是对因工受伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

工伤认定：社会保险行政部门根据相关规定，对职工所受伤害是否属于工伤进行确定的行为。