受伤后该如何申请工伤认定赔偿？

当受伤后想要申请工伤认定赔偿，首先要了解相关法律规定及流程。

工伤，简单来说，就是劳动者在工作或者与工作相关活动时受到的伤害以及患上的职业病。

关于赔偿，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理经确认的生活护理费、一次性伤残补助金等多项费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。第三十九条规定，治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等由用人单位支付。

申请工伤认定赔偿一般按以下步骤：

第一步，确认申请时间。用人单位申请工伤认定的时限是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日，特殊情况经报社会保险行政部门同意可适当延长。若用人单位未在规定时间申请，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可以在1年（自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算，此为除斥期间）内直接申请。

第二步，准备申请材料。通常需要工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。

第三步，提出申请。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第四步，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动功能障碍分为十个伤残等级，生活自理障碍分为三个等级，鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

第五步，获得赔偿。根据鉴定结果，按照相应标准获取赔偿。

相关概念：

工伤：指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长，但延长不得超过12个月。

劳动能力鉴定：对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定 。

一次性伤残补助金：工伤保险基金按伤残等级支付给工伤职工的一次性补偿 。

伤残津贴：对因工伤致残而退出工作岗位的工伤职工按月支付的津贴 。