发生工伤后该如何申请赔偿？

发生工伤后申请赔偿，一般要经过以下几个重要步骤：

首先是工伤认定申报。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请的时间可以适当延长。要是用人单位没有按照前面说的时间提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）这些材料。

接着是劳动能力等级鉴定。在工伤认定之后，经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。这个鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会一般会在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，要是有必要，作出结论的期限可以延长30日。

然后是计算赔偿金额。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，依据《工伤保险条例》，比如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等；还会从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%等。

最后是提交索赔请求。如果单位投了工伤保险，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇；要是单位没有投保，那么就需要依据标准与用人单位协商解决赔偿问题。

总之，申请工伤赔偿有明确的法律规定和流程，按照步骤准备好材料，就能更好地维护自己的权益。

相关概念：

工伤认定：就是有关部门确定职工受到的伤害属于工伤的过程，只有认定为工伤，才能享受相应赔偿。

劳动能力鉴定：判断工伤职工因伤对劳动能力的影响程度，以此确定赔偿标准。