工伤不赔偿该如何走法律程序？

如果遭遇工伤后单位不赔偿，以下是具体可走的法律程序。

首先是工伤认定：这是确定你属于工伤，应享受相应待遇的关键一步。要准备好劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等材料。如果单位在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内没有申请工伤认定，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是《工伤保险条例》规定的，目的是保障受伤职工能及时得到权益认定。

接着是劳动能力鉴定：经工伤认定后，要是伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，就需要进行劳动能力鉴定。由工伤职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。通过这个鉴定，能确定你的伤残程度，进而明确赔偿的具体标准。

然后是劳动仲裁：拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中提出要求公司给予工伤赔偿的各项诉求，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。仲裁委员会会依据双方提供的证据作出裁决。依据《劳动争议调解仲裁法》，这是解决劳动纠纷的重要途径。

最后是诉讼：要是对仲裁结果不服，工伤职工可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼 。通过法院的审判，最终确定赔偿的责任和金额。

另外，如果不想走这么复杂的程序，还可以直接向劳动行政管理部门反映情况进行维权投诉，劳动行政管理部门将依法对此类事件进行处理。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第九条，该条规定用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据劳动者或者其近亲属的申请，依据工伤保险法律法规，对劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其他原因造成的伤害，是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

诉讼：指国家审判机关即人民法院，依照法律规定，在当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法解决讼争的活动。