工伤老板不赔偿该如何起诉？

如果工伤老板不赔偿，可按以下步骤起诉：

首先，要进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是确定你是否属于工伤、能否获得赔偿的关键一步，只有被认定为工伤，后续索赔才有依据。相关法律依据是《工伤保险条例》第十七条。

接着，进行劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，要确定工伤的严重程度，也就是进行劳动能力鉴定，它会影响最终的赔偿数额。

然后，与老板协商赔偿事宜。尝试与老板友好沟通，要求其按照规定给予赔偿。

若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里仲裁的目的是让仲裁机构判定老板应承担的赔偿责任。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。自收到仲裁裁决书之日起的十五个工作日内，向当地人民法院提起诉讼 。

起诉前要准备好相关材料，包括工伤认定决定、劳动能力鉴定结论、医疗证明、工资单等，这些材料用于证明你是因工作受伤以及你的赔偿请求合理。

相关概念：

工伤认定：就是由有关部门确定你受到的伤害属于工伤范围。

劳动能力鉴定：判断工伤对你劳动能力的影响程度，进而确定赔偿标准。

劳动争议仲裁：由专门的仲裁机构对劳动纠纷进行裁决。