发生工伤后该如何起诉要求赔偿？

当发生工伤后起诉赔偿，需要按照一定的流程来进行。

首先，要就工伤赔偿事项与用人单位协商，这是比较平和的解决方式。如果协商不成，应及时申请劳动仲裁。这是因为工伤赔偿纠纷一般需要先经过劳动仲裁这个前置程序，不能直接起诉到法院。《劳动争议调解仲裁法》 第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

若对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。在起诉时，要做好以下准备：一是撰写一份详细的民事起诉状，明确写明原告和被告的身份信息，以及案件的基本事实与理由；二是准备好相关证据，比如工伤认定书、劳动合同书、劳动仲裁裁决书等；三是准备好原告及被告双方的身份证复印件，方便法院核实身份。然后向具有管辖权的人民法院递交起诉状，正式启动诉讼程序。

法院受理后，会通知开庭。接着进入庭审环节，包括法庭调查、法庭辩论等。法庭辩论终结后，依法作出判决，在判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。要是对一审判决不服，需要在15日内提出上诉，二审判决为终审判决，送达后就发生法律效力了。

另外，关于工伤赔偿的范围，根据《工伤保险条例》规定，除了停工留薪工资之外，还可能主张医药费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金等。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

管辖权：指各级法院之间以及不同地区的同级法院之间，受理第一审民商事案件、知识产权案件及其他各类案件的职权范围和具体分工。