受了工伤如何起诉赔偿？

如果受了工伤想起诉赔偿，要按照以下步骤来：首先是工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

接着是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

然后是劳动仲裁。就工伤赔偿事项先与用人单位协商，若协商不成，应及时申请劳动仲裁。当事人向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

最后才是起诉。如果对仲裁裁决结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

法律依据方面，《工伤保险条例》对工伤认定、劳动能力鉴定等都有明确规定；《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的相关程序；《中华人民共和国民事诉讼法》则规范了起诉、审理等民事诉讼环节。

在整个过程中，要注意保留好相关证据，像医疗记录、诊断证明、工伤认定结果、劳动合同等，这些证据对主张赔偿很关键。而且要关注各个环节的时间限制，避免错过时效影响权益。

相关概念：

工伤认定：是指劳动行政部门根据国家规定，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

民事诉讼：是指人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下，依法审理和解决民事纠纷的活动。