工伤赔偿期间怎么起诉？

在工伤赔偿期间，如果劳动者和用人单位就赔偿事宜产生分歧，劳动者是可以通过法律途径起诉来维护自身权益的。

首先要知道，工伤赔偿争议属于劳动争议范畴。按照相关法律规定，解决劳动争议有调解、仲裁和诉讼等途径。《工伤保险条例》第五十四条明确，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也指出，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

具体到起诉流程，第一步通常是先申请劳动仲裁。劳动者向所在地的劳动争议仲裁机构提交仲裁申请书，请求用人单位依法支付相应工伤赔偿款项。比如要准备好工伤认定证书，这能证明你确实属于工伤；医疗诊断证明，用来表明受伤情况；还有工资单据等，这些都是有力的证据资料，能支撑自己的诉求。

要是对仲裁裁决结果不满意，或者仲裁裁决在规定期限内没有得到执行，那么接下来就可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，要向法院提交起诉状，法院会对提交的材料进行审查，符合条件的，会在7日内通知原告立案受理。之后法院会进行调查、准备开庭等工作，最后开庭审理并依法作出判决 。

如果对一审判决有异议，在收到判决书之日起15日内可以向上诉法庭提起上诉，二审判决即为最后判决，自送达时分开始适用法律效力。

总之，工伤赔偿期间起诉需要遵循法定程序，准备好相关证据，以保障自己获得应有的赔偿。

相关概念：

劳动争议仲裁：就是劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷后，由专门的仲裁机构来进行裁决的一种方式。

管辖权：指的是哪个法院有权受理这个案件，不同类型案件、不同地区都有相应规定来确定管辖权。

上诉：是当事人对一审法院判决不服，在规定时间内向上一级法院提起重新审理的请求。