工伤纠纷打官司该如何解决？

工伤纠纷打官司可以按照以下步骤和方式来解决：

首先，可以尝试协商解决。劳动者与用人单位可就工伤赔偿等事宜进行协商，在自愿、平等的基础上达成一致意见，签订和解协议。这种方式较为灵活、便捷，能快速解决纠纷，但要注意协议内容应符合法律法规规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条也提到，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

若协商不成，可以申请调解。可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解。

若调解也无法解决问题，接下来可以申请劳动仲裁。劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

要是对仲裁裁决不服，当事人可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方需进行举证、质证，法院将根据事实和法律作出判决。

在处理工伤纠纷打官司前，还有一些重要事项。劳动者应及时申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的多种情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等情况。另外，若用人单位未按规定为劳动者缴纳工伤保险，用人单位需承担相应的赔偿责任。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。