工资被拖欠很久该怎么要回工资？

当工资被拖欠很久时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益，要回被拖欠的工资。以下为你详细介绍：

首先，协商解决是比较温和且优先考虑的方式。你可以直接与用人单位进行沟通，要求其支付拖欠的工资。这种方式的好处在于双方可以在友好的氛围下解决问题，避免矛盾升级。而且，在沟通的过程中，也可以了解用人单位拖欠工资的原因，看是否存在一些实际困难。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，你完全有权利要求用人单位按时支付工资。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以向他们提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对用人单位进行调查。一旦查实用人单位存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门会责令其限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬。

另外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。在仲裁过程中，仲裁委员会会听取双方的陈述和辩论，并根据事实和法律作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

最后，如果以上方法都行不通，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。如果用人单位仍然不履行判决，你可以向法院申请强制执行。