被欠工资不给该怎么办？

当遇到被欠工资不给的情况时，我们可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们要了解工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付给劳动者的报酬，这是劳动者应得的劳动收入。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位支付工资的义务和方式。

如果遇到被欠工资的情况，第一步可以尝试与用人单位进行协商。我们可以心平气和地与老板沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其给出支付工资的具体时间。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。如果协商成功，双方达成一致意见，最好签订书面协议，明确支付金额和时间。

若协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。我们可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据我们提供的线索进行调查，如果查证用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会依法责令其支付工资，并可以对其进行行政处罚。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。我们需要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果我们对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

最后，如果用人单位有能力支付而拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定的拒不支付劳动报酬罪。这时候，我们可以向司法机关反映，追究用人单位的刑事责任。总之，在被欠工资时，我们要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。