拖欠工资不给该怎么办？

当遇到拖欠工资不给的情况时，您可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益。

首先，可以尝试与用人单位进行协商。协商是解决问题的第一步，相对比较温和，您可以直接和老板沟通，明确表达您希望按时足额拿到工资的诉求。这在《中华人民共和国劳动法》第五十条中有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。他们会对用人单位进行调查，如果发现确实存在拖欠工资的行为，会责令用人单位限期支付。这一途径依据的是《劳动保障监察条例》，该条例赋予了劳动监察部门相应的职责和权力。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动仲裁提供了法律依据。

如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。一旦判决生效，用人单位就必须按照判决支付工资。

总之，法律为劳动者提供了多种途径来解决拖欠工资的问题，您要积极运用法律武器维护自己的权益。