被人拖欠工资该怎么办？

当遇到被人拖欠工资的情况时，您可以通过以下几种合法途径来维护自己的权益。首先，最简单直接的方法就是与用人单位进行协商。协商就是您直接跟老板或者单位负责发工资的人沟通，明确告诉他们按照约定的时间和金额支付工资。这就像是两个人之间有个约定，一方没做到，另一方提醒他要履行。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这给了您协商的法律底气。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者权益的守护者，他们有权力对用人单位进行检查和督促。您需要准备好能证明您在该单位工作以及工资数额等相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会根据您提供的情况进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可以依法给予处罚。还有一种途径是申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，您要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在申请时，要详细说明您的诉求和事实理由。劳动仲裁委员会会安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理，作出最终的判决。在整个维权过程中，一定要注意保存好相关证据，这是维护您权益的关键。