工伤九级私了赔偿十万后还能打官司吗

工伤九级私了十万后是有可能打官司的。首先要明确工伤赔偿协议的效力问题。如果赔偿协议是在劳动者已经认定工伤和评定伤残等级的情况下，双方自愿签订，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，该协议通常是有效的。不过，要是劳动者能拿出证据证明协议存在重大误解或显失公平等情况，就可以向法院起诉要求变更或者撤销该私了协议。

比如根据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销 。

若赔偿协议是在劳动者未经认定工伤和评定伤残等级的情况下签订，并且用人单位给付的赔偿金明显低于法定的工伤待遇标准，劳动者也可以向法院起诉要求变更或者撤销协议，要求用人单位补足低于法定标准的差额。像最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第二十二条规定，对于追索工伤保险待遇等案件，给付数额不当的，人民法院有权予以变更。

所以，工伤九级私了十万后是否能打官司，关键在于协议签订的具体情况以及是否存在上述可变更或撤销的法定情形。打官司前要收集好相关证据，来支撑自己的诉求。

相关概念：

重大误解：是指一方因自己的过错而对合同的内容等发生误解而订立了合同，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

显失公平：是指一方当事人利用自己的优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。