工伤私了赔少了该怎么办？

如果工伤私了赔少了，处理方式要分情况来看。

首先，如果赔偿协议是在劳动者已经明确被诊断为工伤，并且经过了劳动能力鉴定确定伤残等级之后签订的，同时在签署协议过程中没有出现欺骗、强制或者乘人之危等不正当行为，那么这份赔偿协议通常会被认为是合法有效的，一般不能随意更改。

其次，如果赔偿协议是在劳动者还没有获得劳动行政机关对其工伤的定性以及身体残障等级评估结果之前就签订了，尤其是实际获得的赔偿金额明显低于法定的工伤保险待遇标准时，劳动者是有权利更改或者直接废止这份赔偿协议的，可要求雇主以补充协议的方式来弥补协议中对工伤保险待遇规定的不足之处。

相关法律依据是《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决 。这说明劳动者在工伤赔偿出现争议时，有多种解决途径。

当遇到工伤私了赔少了的情况，劳动者可以先尝试与用人单位再次进行协商，清晰地说明情况，表达自己合理的诉求，看能否达成新的、更合理的赔偿协议。要是协商不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要积极配合调查，提供充分的证据，例如工伤诊断证明、医疗费用清单、与用人单位沟通赔偿事宜的记录等，以争取获得公正的裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。

相关概念：

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

工伤保险待遇：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度所给予的各项待遇。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。