工伤私了赔偿少该如何起诉？

如果工伤私了赔偿少，想起诉来维护自己的权益，以下是具体步骤和相关法律依据。

首先要明确赔偿协议的效力。如果这一赔偿协议是在员工已经通过劳动行政部门的认定并被评定为工伤的背景下签订的，并且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等违法行为，同时双方是平等自愿达成的，那么这份协议就如同普通的有效合同一样，受到法律尊重。这是依据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，该条规定具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规强制性规定且不违背公序良俗的民事法律行为有效 。

然而，如果协议是在员工尚未经过劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情况下签订的，情况就不同了。由于缺乏客观准确的事实依据，该协议可能存在瑕疵。要是根据员工伤势状况，参照伤残鉴定等级标准计算后，发现员工实际得到的赔偿远低于法定的工伤待遇标准，那么这一协议很可能存在明显不公等问题，法院有权依法对其进行修改或撤销。

另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第20条第2款规定，对于涉及追讨劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用的案件，如果支付金额不当，人民法院有权进行调整。也就是说即便签了“私了协议”，法院也可能判定协议无效并调整赔偿金额。

起诉流程方面，通常要先申请劳动仲裁。这是因为工伤赔偿纠纷一般属于劳动争议范畴，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以，要先经过劳动仲裁这一前置程序。

对仲裁裁决不服的，再向法院提起诉讼。提起诉讼时要向具有管辖权的人民法院提交诉讼请求，法院会根据具体情况决定是否受理。若受理，则会开庭进行审理，最后由法院调解或者依法作出判决。这里涉及《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，比如人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利，符合起诉条件的，应当在七日内立案并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉 。

在整个过程中，要准备好相关证明材料，例如申请人的身份证明、单位与职工之间的劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论，以及支付工伤医疗费、鉴定费等费用的单据等。

相关概念：

民事法律行为：简单说就是民事主体通过意思表示设立、变更、终止民事法律关系的行为。比如签订合同、立下遗嘱等行为都是民事法律行为。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。它是解决劳动纠纷的重要方式之一。

管辖权：通俗讲就是哪个法院有权管这个案子。不同类型案件、不同地区情况等因素决定了具体由哪个法院来审理案件。