工伤赔偿该如何起诉索赔？

如果要起诉工伤赔偿，要按照以下步骤进行：首先是协商，尝试与用人单位就工伤赔偿事项进行沟通协商。要是能达成一致，那就可以按协商结果处理。但如果协商不成，接下来就要申请劳动仲裁。在这之前，有两个重要的认定需要完成，一个是工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有在规定时间申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请 。另一个是劳动能力鉴定，在工伤认定作出后，申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。之后，凭借工伤认定和劳动能力鉴定结论去申请劳动仲裁。

要是对劳动仲裁的结果不满意，那么可以向人民法院提起诉讼。若对一审判决不服，还能在15日内提出上诉，二审判决为终审判决，送达后就会发生法律效力。

这里涉及到的法律依据有《工伤保险条例》第十七条，规定了工伤认定申请的时间和主体；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，明确了劳动争议发生后，当事人可以选择协商、调解、仲裁、诉讼等解决途径。

在起诉索赔过程中，需要准备一系列的材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、相关的医疗费用凭证、工资收入证明等，以此来证明自己的工伤情况和应得的赔偿数额。

相关概念：

工伤认定：是指劳动行政部门根据国家规定，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。