工伤赔偿该如何申诉？
我在工作中受伤了，单位给的赔偿我觉得不合理，想申诉但不知道具体该怎么做。我想了解一下申诉的详细流程，还有需要准备哪些材料，以及有没有时间限制这 些方面的内容。
张凯执业律师
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工伤赔偿的申诉需要遵循一定的法律程序，以下为您详细介绍：
首先是确定劳动关系。如果您与单位签订了劳动合同，这是最直接的证明材料；若没有劳动合同，还可以准备工资条、工作证、考勤记录等能证明您和单位有劳动关系的材料。要是这些都没有，可能得先去劳动仲裁，让相关部门确定劳动关系。
接下来是申请工伤认定。您需要在规定时间内，让单位或者您自己去劳动保障行政部门申请，一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（特殊情况经批准可适当延长），用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时要把看病的诊断证明、事故报告等材料交上去，劳动保障行政部门会进行审核并给出认定结果。法律依据是《工伤保险条例》第十七条。
然后是做劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据您的伤情，确定伤残等级。有了伤残等级后，您可以先和单位商量赔偿的事。如果商量不成，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给您工伤赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。在此过程中，要收集好相关证据，比如看病的发票、病历、诊断证明，还有和单位沟通的记录等。
若对工伤认定的结论持有异议，您有权按照相关法律法规向上一级部门进行行政复议并阐述充分 理由来支持您的立场，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。依据《工伤保险条例》第五十五条规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的，或者对工伤认定结论不服的等情形下，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。