可以起诉工伤赔偿吗

一般情况下，工伤赔偿是可以起诉的，但存在一定条件和程序。

首先要明确，工伤赔偿纠纷属于劳动争议范畴。按照《劳动争议调解仲裁法 》规定，劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序。也就是说，当工伤员工或其直系亲属与雇主因工伤赔偿产生争议时，通常要先申请劳动仲裁 。比如员工在工作中受伤，认定为工伤后，和单位就赔偿金额协商不成，那就得先通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁会通过调解或裁决，来化解双方矛盾。

如果劳动者对劳动仲裁机构作出的裁决结果不满意，那么依据法律规定，可在法定的期限内向当地人民法院提出诉讼请求。这里的法定时间是自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；期满不起诉的话，裁决书就会发生法律效力。

不过，也有特殊情况。如果纠纷时间超过一年，且不涉及劳动关系确认等劳动争议仲裁范畴，那么可以直接向法院起诉，根据人体损伤要求赔偿。

总之，起诉工伤赔偿是可行的，但大多数时候要先经过劳动仲裁这一前置环节。在整个过程中，要注意保留好相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，这些对于维护自身权益至关重要。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

仲裁时效：是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这期间内不行使权利，就会丧失通过仲裁程序获得救济的权利。