工伤赔偿需要去起诉吗？

工伤赔偿并不一定需要去起诉，具体要根据实际情况来定，有多种解决途径：

首先是协商。如果工伤当事人和用人单位能够就赔偿款项达成一致意见，那么通过友好协商的方式就能妥善解决问题，这种方式比较便捷，能节省时间和精力。例如，双方就赔偿金额、支付方式等达成共识并签订协议，按照协议执行即可。

其次是调解。若双方协商不成，可以向相关调解组织申请调解。比如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等。调解成功的话，双方按照调解协议履行义务。

再者是仲裁。如果调解也无法解决争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁是处理劳动争议的重要程序，具有一定的权威性。比如在工伤认定、赔偿金额等方面存在分歧时，仲裁委员会会根据相关法律法规和事实进行裁决。

最后才是诉讼。如果劳动者对仲裁裁决结果不满意，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，那么劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。需要注意的是，工伤赔偿争议属于劳动争议范畴，必须先经过劳动仲裁，法院才会受理。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，第三十条至第四十三条对工伤赔偿的具体项目和标准有详细规定。