工伤是否可以提起民事诉讼以及工伤该如何赔偿？

工伤是否可以提起民事诉讼，需要分情况来看：

如果是单纯的工伤事故，已经被认定为工伤且涉及工伤保险赔偿的，对工伤保险赔偿数额存在异议时，不能直接提起民事诉讼，应依法启动行政诉讼程序。因为工伤保险赔偿属于行政范畴，是由工伤保险基金按规定进行支付的。依据《工伤保险条例》相关规定，工伤保险赔偿有其特定的程序和标准，行政复议和行政诉讼是解决此类争议的法定途径。

若对于用人单位所作出的工伤赔偿决定持有异议，雇员需要先申请劳动仲裁来维护自身权益。如对仲裁裁决仍有不满，方可选择向法院提起民事诉讼。这是因为劳动争议案件遵循“先裁后审”的原则，劳动仲裁是前置程序。例如，用人单位少支付了工伤期间的工资，员工在与单位协商无果后，就可以先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起民事诉讼。

另外，如果工伤是因为第三方的原因导致的，除了享受工伤保险待遇外，还可以向第三方提起民事诉讼，要求赔偿。比如因第三人侵权造成劳动者工伤，劳动者既可以向工伤保险机构请求支付工伤保险待遇，也可以向侵权第三人请求承担民事赔偿责任。

关于工伤赔偿，主要包括以下几个方面：一是医疗费，用于治疗工伤所花费的合理费用；二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；三是伤残津贴，若因工伤导致伤残，根据伤残等级会有相应的伤残津贴；四是一次性伤残补助金等。具体的赔偿标准和数额会根据伤残等级、本人工资等因素来确定。