被辞退后如何维护自己的权益？

当遭遇辞退时，劳动者可以通过多种方式维护自身权益。首先，我们要明确一些重要的法律概念。辞退分为合法辞退和违法辞退。合法辞退是指用人单位在符合法律规定的情形下解除与劳动者的劳动关系，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等；而违法辞退则是用人单位违反法律规定解除劳动关系，像无正当理由随意辞退员工。

《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者提供了有力的保障。根据该法第四十八条规定，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当劳动者遇到被辞退的情况时，可以按照以下步骤维护权益。第一步，与用人单位进行协商。心平气和地与单位沟通，了解辞退的原因，同时表明自己的诉求，看是否能够达成一致的解决方案。第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的用工情况进行监督检查，若发现用人单位存在违法行为，会依法进行处理。第三步，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交书面的仲裁申请书，并准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及自己的权益受到了侵害。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。